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职业技能人才短缺企业现场积极相马《新闻》

发布时间:2020-11-12 16:35:57 阅读: 来源:油锯厂家

职业技能人才短缺 企业现场积极“相马”

与部分大学生求职困难相比,职业技能学校的学生却成了备受用人单位青睐的“香饽饽”,一些企业甚至主动参与学校活动,从中抢挖技能人才。

现状 企业积极抢挖技能人才

近日,记者在我市某技工院校的校园技能节上,看到我市不少知名企业招聘人员的身影。然而,他们并不是来看热闹的,而是来抢挖人才的。两名学生在车工技能项目比赛中取得了突出成绩,立刻被我市一家机械设备公司提前“预约”,当场签订了就业协议;一名学生因为能将零件平面锉修的尺寸极度精准,而获得了钳工大赛第一名,虽然还有两年才毕业,但是多家企业都希望能提前与他签订就业协议。

此外,在铺床单、擀面条、叠杯花、烹调等比赛中表现突出的酒店管理等专业学生,也被我市多家大型餐饮企业负责人看好。有的学生成功与企业签订了就业协议,有的在校生还得到了假期到该企业实习的机会。据介绍,有不少企业还提前下“聘礼”,与学校开设企业冠名班,为企业打造合格的准“蓝领”。

困惑 “出口”火热 “入口”遇冷

记者采访了解到,目前,我市很多职业技能学校的机电、数控、汽车、酒店、园林等专业毕业生都特别受青睐,像电焊、橡胶等专业学生,大多成为用人单位急需的“香饽饽”。尽管如此,职业技能学校的招生情况却不容乐观,供求矛盾十分突出。

我市某职业技能学校相关负责人告诉记者,目前该校毕业生只要想找工作,没有找不到的,尤其是掌握精湛技能的学生更是十分“抢手”,但虽然技校就业率高,学校还是面临招生难,近年来,每年的招生计划指标都难以完成。

解决 学生转变观念 就业机会更多

一方面是大学生遭遇就业难;一方面是技校生就业率高但生源却难招。针对这一现象,市人社局相关人士表示,与普通工人相比,技校生的知识底子厚,可塑性强,接受新技术的培训成本远远低于普通工人,企业自然愿意以较小的投入换来更多能挑大梁的一线人才,这就使得职业技能学校的学生在就业时比较吃香。

市人社部门表示,要想破解大学生“就业难”,不仅是教育的问题,还有社会观念的问题。有些家长误以为孩子只有考大学才能成才,认为孩子读技校没出息,自己也没面子,而有些大学生也舍不得放下身段,怕受累吃苦,最终限制了就业时的选择面,这种“过时”的观念急需改变。专业人士表示,高职中职学生只要认同自己的“蓝领”身份,愿意从基层岗位做起,能吃苦,获得晋升和加薪的机会就越多,做“蓝领”同样可以闯出一片天地,实现人生的价值。只有尽快改变观念,调整教育方向,尽快解决“专业人才结构性短缺”问题,大力加强职业教育,对症下药,才能破解企业“技工荒”,平稳渡过“最难就业季”。

(责任编辑:刘柳)

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